Die BEMD Arbeitsgruppe „Personal / Aus- und Weiterbildung“ hat ein Zielbild „Personal EMDL 2030“ erstellt, das die aktuellen und kommenden Herausforderungen für die Marktteilnehmer aufzeigt und fünf Handlungsbereiche beinhaltet. Die Handlungsbereiche enthalten wiederum eine Vielzahl von Handlungsfeldern, die teilweise auch heute schon relevant sind und von der Arbeitsgruppe u.a. im Rahmen von Best practice-Beispielen in einer Veranstaltung am 16. September vorgestellt werden.

Die Agenda des Kaminabends sieht zurzeit zwei Themenblöcke vor: Austausch/Networking und Best practices. Zu Beginn der Veranstaltung soll, ggf. durch Impulsvorträge eingeleitet, Austausch zu den definierten Handlungsfeldern stattfinden. Fragen wie beispielsweise die effiziente Planung einer Schulung mit möglichst großem Lernerfolg werden hier thematisiert. Im zweiten Themenblock sollen Best practices anhand von "Praxisnahen Beispielen, die funktionieren" dargestellt werden.

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