Die Teilnehmer der neuen Arbeitsgruppe Personal erstellen derzeit Übersichten über interne und externe Weiterbildungsangebote, Software z.B. zum Personalmanagement oder zu E-Leaning sowie auch ausgewählte Best practice Beispiele. Parallel wird – wie geplant und berichtet – an dem Zielbild „Personal EMDL 2030“ gearbeitet, um die zukünftigen Anforderungen an die Personalarbeit der BEMD-Mitglieder analysieren und Handlungsfelder identifizieren zu können. Die zweite Sitzung der Arbeitsgruppe fand am 7. März statt, die nächste Sitzung ist für den 29. März geplant.
Bei Interesse an einer Teilnahme setzen Sie sich gerne mit der Geschäftsstelle BEMD in Verbindung.