„Wie muss die Personalarbeit in einem Unternehmen unserer Branche aussehen, damit es uns auch zukünftig (in 5 bis 10 Jahren) gelingt, vorhandene Mitarbeiter persönlich und fachlich auf die zukünftigen Herausforderungen vorzubereiten sowie neue Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden?“ lautet die Fragestellung unter der die BEMD-Arbeitsgruppe „Personal/Aus- und Weiterbildung“ von jetzt an arbeitet. Die Teilnehmer der AG haben das erklärte Ziel, die Wettbewerbsfähigkeit der BEMD-Mitgliedsunternehmen langfristig zu erhalten und zu stärken, Synergien anzuheben und über eine gewisse Transparenz Entwicklungsmöglichkeiten für die BEMD-Mitglieder und den Markt anzubieten – ohne dabei vorhandene Alleinstellungsmerkmale der Mitglieder zu gefährden. Die erwarteten Ergebnisse sind Erfahrungsaustausch und Netzwerk, eine Anfertigung des Zielbildes „EMDL: Personal 2030“ inklusive dazugehöriger Roadmap sowie eine interne Übersicht über Weiterbildungsangebote (Anbieter, Software, E-Learning, Best Practice Beispiele etc…). Das erste Treffen der Arbeitsgruppe fand am 8. Februar in Bochum statt, die nächste Sitzung wird für Ende Februar/Anfang März geplant. Die Arbeitsgruppe ist offen für weitere Teilnehmer. Bei Interesse an einer Teilnahme setzen Sie sich gern mit der Geschäftsstelle BEMD in Verbindung.